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華龍網(wǎng)訊（記者 余志斌）近年來，“996加班”“奮斗者協(xié)議”曾多次引發(fā)熱議，如果員工簽署協(xié)議自愿加班，公司是否需要支付加班費(fèi)？

4月25日，重慶市九龍坡區(qū)人民法院與成都高新區(qū)人民法院聯(lián)合召開新聞發(fā)布會(huì)，回應(yīng)上述熱點(diǎn)問題并通報(bào)近年勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件審判情況，發(fā)布涉成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛十大典型案例。

據(jù)了解，2022年至2023年，兩地法院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件13165件，審結(jié)12196件。其中，成都高新區(qū)法院受理5509件，審結(jié)5095件，位列成都轄區(qū)基層法院第一；重慶九龍坡區(qū)法院受理7656件，審結(jié)7101件。

總體來看，兩地勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)出數(shù)量多、增速快、類型多、訴求雜、處理難等特點(diǎn)。

具體來看，因兩地均位于中心城區(qū)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，擁有龐大的用工主體和勞動(dòng)者，案件總量居高不下且呈上漲趨勢(shì)。勞動(dòng)關(guān)系涉及勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬等眾多領(lǐng)域問題，勞動(dòng)者常在一個(gè)案件中提起多項(xiàng)請(qǐng)求，進(jìn)行清算式訴訟，增加案件化解難度，因此復(fù)合型訴訟請(qǐng)求案件明顯增多。

另一方面，案件整體還呈現(xiàn)出集團(tuán)案件數(shù)量比重呈下降趨勢(shì)，新型疑難復(fù)雜案件增多，糾紛實(shí)質(zhì)化解比例偏低等情況。

據(jù)悉，為推動(dòng)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)，2020年5月，重慶九龍坡區(qū)法院與成都高新區(qū)法院率先簽訂了《司法協(xié)作框架協(xié)議》，此后，兩家法院在深化前端訴源治理、提升便民訴訟服務(wù)、加強(qiáng)跨域糾紛化解等方面合作，為促進(jìn)成渝地區(qū)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展提供了多元高效的司法服務(wù)。

新聞多一點(diǎn)》》

如果員工簽署協(xié)議承諾自愿加班，是否可以要求公司支付加班費(fèi)？

勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定了加班時(shí)長(zhǎng)的上限，一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)且每月不超過36小時(shí)，第四十四條規(guī)定了加班費(fèi)的計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定了用人單位“應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班”，如若996工作制突破了國(guó)家法律法規(guī)對(duì)加班時(shí)長(zhǎng)上限的要求，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

排除加班費(fèi)的“奮斗者協(xié)議”如存在屬于排除勞動(dòng)者權(quán)利、免除用人單位法定責(zé)任的情況，可能被認(rèn)定為無(wú)效，在此情況下，勞動(dòng)者如因工作需要按照用人單位的加班要求實(shí)際加班，可以向用人單位主張支付加班費(fèi)。

企業(yè)在調(diào)崗調(diào)薪中應(yīng)注意哪些問題？

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛爆發(fā)通常有三個(gè)節(jié)點(diǎn)，即調(diào)崗調(diào)薪時(shí)、股權(quán)變動(dòng)時(shí)、解雇辭退時(shí)。

調(diào)崗調(diào)薪時(shí)，既涉及企業(yè)的用工自主和管理權(quán)利，也涉及法律上的程序約束。從裁判尺度上講，調(diào)崗易、調(diào)薪難。調(diào)崗易，因?yàn)檎{(diào)崗有更多的用工自主權(quán)屬性，按當(dāng)前的裁判尺度，只要雙方有相關(guān)的調(diào)崗約定，且企業(yè)的調(diào)崗行為不具有侮辱性、針對(duì)性，不明顯增加勞動(dòng)者成本的，對(duì)用人單位因經(jīng)營(yíng)和管理需要作出的合理調(diào)崗應(yīng)予以支持。

調(diào)薪難，因?yàn)樾匠晟婕暗絼趧?dòng)者最基本的權(quán)益，法律進(jìn)行了最嚴(yán)格的保護(hù)，即要求勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，這就需要用人單位進(jìn)行積極主動(dòng)的溝通協(xié)商，爭(zhēng)取與勞動(dòng)者達(dá)成調(diào)薪合意，否則可能調(diào)薪違法。